 |
¿Cómo es la estructura del COPASST?
El Copasst estará
conformado por igual número de representantes por parte del empleador y
trabajadores, se nombrara un presidente quien será elegido entre los
representantes del empleador y elegido directamente por el anualmente y tendrá
las siguientes funciones:
§ Presidir y orientar
las reuniones en forma dinámica y eficaz.
§ Llevar a cabo los
arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.
§ Notificar lo
escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a las reuniones por lo
menos un vez al mes.
§ Preparar los temas
que van a tratarse en cada reunión.
§ Tramitar ante la
administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del
Comité y darle a conocer todas sus actividades.
§ Coordinar todo lo
necesario para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de la
empresa acerca de las actividades del mismo.
Se elegirá un
secretario entre los miembros participantes al comité por votación realizada
entre estos y tendrán las siguientes funciones:
§ Verificar la
asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.
§ Tomar nota de los
temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y
aprobación del Comité.
§ Llevar el archivo
referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la
información que requieran el empleador y los trabajadores.
El comité tendrá una vigencia de dos año como lo establece la resolución 2013 de 1986.
